YEPAŞ, iş yeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman olan Great Place To Work® Türkiye tarafından “Kadınlar İçin En İyi İşverenler” Listesi’nde yer alarak bu prestijli ödüle layık görüldü.
Great Place To Work® Sertifikası™ sahibi organizasyonların dahil olduğu “Kadınlar İçin En İyi İş Yerleri” Listesi, kadın çalışanlar için sundukları iş yeri deneyimi temel alınarak oluşturuluyor. YEPAŞ, başvuruda bulunan organizasyonlar arasında, kadın çalışanlara yönelik sunduğu yüksek güven kültürü, destekleyici iş yeri uygulamaları ve kapsayıcı yaklaşımlarıyla öne çıkarak En İyi İşverenler arasında yer aldı. Bu değerlendirme, kadın çalışanların iş yerinde güven ve eşitlik temelinde bir deneyim yaşayıp yaşamadığını ve bu deneyimin şirket stratejisiyle ne kadar bütünleştiği sonuçlarına dayanmaktadır.
YEPAŞ, bu prestijli listede yer alarak kadın çalışanlar için güvenli, destekleyici ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sunduğunu bir kez daha kanıtladı. Kadınların iş yerinde eşit fırsatlara sahip olduğu bir kültür inşa etme konusundaki kararlılığımız, yalnızca şirketimiz için değil, aynı zamanda sektördeki diğer firmalar için de örnek teşkil ediyor.
YEPAŞ Genel Müdürü Arif Akşam, bu başarıyı şu sözlerle vurguladı: “Kadınların güçlenmesi, eğitimden liderliğe, sağlık hizmetlerinden ekonomik hayata katılıma kadar her alanda eşit fırsatlar sunmakla başlar. Bu süreç, şiddetten korunma ve hukuki hakların güvence altına alınmasıyla devam eder. Şirketimizdeki kadın çalışanların liderlik pozisyonlarında yer alması ve kariyer yolculuklarının desteklenmesi iş kültürümüzün temel değerleri arasında yer alıyor. Bu kapsamda, UN Global Compact Kadının Güçlenmesi Prensiplerini destekliyor, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlıyor ve kadınların sesini daha güçlü duyurmak için dayanışma içinde çalışıyoruz.”
YEPAŞ olarak bu başarı, yalnızca çalışanlarımızın mutluluğunu ve motivasyonunu artırmakla kalmıyor, aynı zamanda kadınların iş dünyasında güçlenmesine katkı sağlayarak sektörde örnek bir duruş sergilememizi sağlıyor.
“Kadınlar İçin En İyi İş Yerleri” listesine girebilmek için şirketlerin kadın çalışanlara yönelik güvenilir, eşitlikçi ve destekleyici bir iş yeri kültürü oluşturması gerekiyor. Bu kapsamda dikkate alınan bazı önemli kriterler şunlardır:
- Güven Kültürü ve Çalışan Deneyimi,
- Cinsiyet Eşitliği Politikaları,
- Kadın Çalışanlara Yönelik Destekleyici Uygulamalar,
- Kadınların Temsil Edilme Oranı,
- Kapsayıcı ve Çeşitliliği Destekleyici Çalışma Ortamı
